工资和薪水数据显示，加薪可能很快就会变得更加困难

希望加薪或加薪以帮助应对生活成本紧缩的加拿大人可能要失望了，因为数据显示企业更加谨慎，而且在美国贸易战期间，劳动生产率下降幅度达到2022年以来的最大水平。

“我认为人们应该谨慎，”咨询公司Normandin Beaudry的薪酬高级主管达西•克拉克表示。

“有一些业务或行业与关税和地缘政治贸易战直接相关或受到影响。”

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简单来说呢?到2026年，薪资增长将在未来几个月下降，由于贸易战的不确定性，企业正在放缓运营。

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加拿大与美国和中国的贸易战意味着，由于关税影响，许多企业面临更高的成本。

在某些情况下，这可能意味着放慢生产，减少员工或工作时间。

加拿大统计局（Statistics Canada）报告称，第二季度工作时数增长0.3%，低于第一季度0.6%的增幅，服务业生产部门的相对下降幅度最大。

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报告显示，工人的时薪也有所下降，第二季度时薪下降0.5%，这是自2021年以来的首次下降。

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因此，那些找工作的人可能会发现，未来几个月劳动力市场的竞争更加激烈，这意味着企业主可能不会急于加薪。

根据最近的一项调查结果，虽然大多数按工资模式支付工资的企业主表示，他们仍计划加薪，但涨幅可能不如前几年那么大。

周二，Normandi Beaudry发布了2026年的加薪报告，该报告询问了加拿大1000多家组织的薪酬计划。

被调查的企业包括私人公司、非营利组织、公开交易的可购买股票的实体、政府机构以及国有企业。

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调查发现，加拿大企业计划在2026年平均加薪3.1%，低于2025年3.2%的实际加薪幅度，而此前的预测是3.3%。

根据求职网站Indeed和招聘信息，2025年7月，加拿大的工资和薪水与去年同期相比平均增长了2.6%，低于2024年7月的3.2%。

Indeed的经济学家布兰登•伯纳德（Brendon Bernard）表示：“过去一年，加拿大招聘广告中的工资和薪水继续上涨，但随着劳动力市场和通胀双双降温，增长速度有所放缓。”

现在的趋势

“在截至2025年7月的三个月里，Indeed发布的工资追踪器平均同比增长2.6%，低于一年前的3.2%。”

克拉克认为，贸易战的前景可能是导致这些趋势的一个因素，但利率上升导致的通胀降温可能起着更大的作用。

“大部分雇主都在削减预算，”克拉克说。

“最主要的原因是国内经济前景，加拿大市场和经济。其次是通货膨胀率。因此，通货膨胀率的下降意味着工资与通货膨胀率和劳动力市场的宽松程度保持一致。然后是全球市场关税的地缘政治不确定性。”

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许多小企业主表示，根据目前的关税，他们可能会在未来几个月完全关闭。

周三，加拿大统计局还公布了2025年第二季度（4月至6月）的劳动生产率报告结果。

根据统计局的数据，劳动生产率是以每小时工作的国内生产总值（GDP）来衡量的。

该机构表示，第二季度整体劳动生产率下降了1%，低于今年第一季度几乎持平的水平，而2024年最后三个月则增长了1.2%。

加拿大统计局指出，上一次生产率大幅下降是在2022年第四季度，当时下降了1.1%。